テクノロジーと環境の共存を追求し、次世代のためのグリーンデジタルインフラを構築します。
Titan Arc Linkは、デジタルインフラの革新と地球環境の保護が相互に補完し合うと信じています。私たちは「グリーンテック・ファースト」の原則のもと、すべての事業活動において環境負荷の最小化を最優先課題として取り組んでいます。
2030年カーボンニュートラル達成を目標に掲げ、再生可能エネルギーへの完全移行、AIによるエネルギー最適化、循環型ハードウェアライフサイクルの確立に向けて、具体的な行動を積み重ねています。
具体的な数値目標と行動計画を設定し、確実な進捗管理のもと実行しています。
事業活動全体でのCO₂排出量実質ゼロを2030年までに実現。スコープ1・2・3を含む包括的な取り組みを推進します。
全データセンター・オフィスにおける電力を太陽光・風力を中心とした再生可能エネルギー100%に移行します。
液浸冷却・外気冷却・廃熱回収技術を組み合わせ、PUE 1.2以下を実現するグリーンデータセンターの標準化を推進します。
廃棄機器のリサイクル率100%達成と、使用済みハードウェアの再利用・部品回収プログラムにより、廃棄物ゼロ運営体制を確立します。
再生可能エネルギーとデジタルインフラの融合による持続可能なエコシステム。
テクノロジー企業としての社会的使命を果たし、地域・社会・人々に貢献します。
東京都江東区をはじめとする地域社会のデジタル化支援、地元教育機関へのSTEM教育プログラム提供、中小企業向けIT無償相談窓口の運営など、地域密着型の社会貢献活動を継続しています。
次世代IT人材育成に向けた奨学金制度、インターンシッププログラム、社員の継続学習支援（年間20万円の学習補助）などを通じて、日本のデジタル人材不足解消に貢献しています。
多様な背景・価値観を持つ人材が活躍できる職場環境の構築を推進。女性管理職比率35%達成目標、障がい者雇用の積極推進、外国籍社員比率20%を目指した採用戦略を展開しています。
透明性・公正性・説明責任を経営の核心に置き、すべてのステークホルダーから信頼される企業を目指します。
四半期ごとの業績開示、ESGレポートの年次発行、取締役会の多様性確保（社外取締役比率50%以上）により、透明性の高い経営体制を維持しています。
サイバーセキュリティリスク、地政学的リスク、環境リスクを包括的に管理するリスクマネジメントフレームワークを整備。BCP（事業継続計画）の定期的な見直しと訓練を実施しています。
個人情報保護法・GDPR・改正電気通信事業法等の法令遵守を徹底。全社員への年2回のコンプライアンス研修実施と内部通報制度の整備により、高い倫理水準を維持しています。
環境・社会・ガバナンスに関する詳細な取り組みと実績データをまとめたESGレポートを公開しています。PDF版のダウンロードはこちらから。
私たちの取り組みに関心をお持ちの企業・投資家・個人の方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。